L’apprenti.e peut bénéficier du télétravail s’il est prévu par l’entreprise et dans les mêmes conditions que les autres salariés.

Si le télétravail n’est pas institué par un accord d’entreprise, l’apprenti.e doit solliciter son employeur qui décidera de lui accorder ou non. A noter que pour toute demande de télétravail, l’employeur est tenu de répondre à la demande que le retour soit positif ou négatif.