L’apprenti.e bénéficie des mêmes droits que n’importe quel salarié en termes de congés payés, d’indemnités en cas de congé maladie ou d’accident du travail.

Les droits

Par ailleurs, il cotise pour sa retraite et bénéficie, au terme de son contrat, du régime des assurances chômage. Ce qui n’est pas le cas des étudiants en stage alterné dont le statut est celui d’un étudiant.

Les devoirs

Ainsi l’appernti doit respecter les horaires de travail, la tenue vestimentaire, les règles de sécurité, ou encore les missions de travail qui lui sont confiées, sous peine de voir l’employeur remettre en cause le contrat d’alternance pour faute grave. Reste que dans la réalité, les étudiants-salariés bénéficient souvent d’un régime plus souple, étant donné qu’ils sont encore en formation.