Les contrats d’apprentissage prévoient une période d’essai de 45 jours. Il s’agit de 45 jours passés en entreprise (les jours passés en formation à l’école ne comptent donc pas)

En contrat de professionnalisation, la période d’essai est généralement de 1 mois.

Pendant ce laps de temps, si l’entreprise ou le jeune constatent que la collaboration ne marche pas, chacun peut décider unilatéralement de rompre le contrat.